В компании Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Они назвали его «разделение» — теперь рабочие моменты и личные воспоминания сотрудников существуют отдельно друг от друга. Марк, один из работников, решил попробовать нововведение. Однако со временем он стал замечать, что, возможно, совершил ошибку, согласившись на этот эксперимент.